Ce que l'on vous souhaite pour 2021, c'est une furieuse envie de vivre et d'agir. On vous présente pourquoi on a tout intérêt à passer à l'action cette année. Et comment y arriver concrètement dans son entreprise.
Et si on vous disait que l'on a bien raison d'y croire ? Car si de nombreuses choses ont changé en bien en 2020, ce n'est rien comparé aux avancées qui s'offrent à nous pour 2021.
De l'envie à l'action, il n'y a parfois qu'une résolution. C'est pourquoi en 2021, ce que l'on vous souhaite, avant tout, c'est une furieuse envie et d'agir.
On vous présente pourquoi, en tant que citoyen comme en tant qu'entreprise, on a tout intérêt à passer à l'action cette année. Et comment y arriver concrètement.
Prêt(e) à (vraiment) faire émerger le monde d'après ?
Agir pour le climat, agir contre les inégalités sociales, agir pour l'égalité des genres... Il y a tant de défis relever en 2021.
Les Objectifs de Développement Durable (ODD), fixés par les Nations Unies et à atteindre d'ici 2030, nous permettent d'avoir une vision panoramique des principaux enjeux sociaux et environnementaux de cette année.
S'il est important d'agir à tous les niveaux, on a sélectionné 3 ODD dont la crise sanitaire et sociale a durement renforcé les enjeux.
La crise liée au Covid-19 a des répercussions sanitaires, sociales et économiques plus importantes pour les femmes que pour les hommes[6] :
Pour en savoir plus sur les Objectifs de Développement Durable et leurs enjeux liés à la crise sanitaire, n'hésitez pas à consulter le site des Nations Unies sur le sujet.
L'urgence sanitaire et sociale a créé un véritable élan de solidarité en 2020, tant du côté des citoyens que des entreprises. Ce contexte a transformé durablement les façons dont ces dernières souhaitaient s'engager, mais aussi le cadre et les raisons de cet engagement.
L'engagement des entreprises n'est plus un sujet philanthropique !
En 2021, l'engagement est un sujet coeur en entreprise. S'il était autrefois lié à des enjeux philanthropiques, il est aujourd'hui ancré dans des stratégies RH et/ou RSE, mais aussi dans la raison d'être et les valeurs de l'entreprise. Les besoins sanitaires, sociaux et environnementaux, mais aussi les attentes des consommateurs et des collaborateurs, demandent aux entreprises de se transformer de l'intérieur.
L'engagement citoyen des salariés, déjà accéléré en 2020, sera un sujet phare en 2021 : team-building solidaires pour renforcer le lien social, mentorat et tutorat pour accompagner celles et ceux qui en ont besoin, gestes solidaires pour que chacun puisse agir à son échelle en quelques minutes... Mobiliser toute son entreprise, sur de courtes durées : ce sera le défi à relever cette année.
Face à ces besoins et à cette transformation des façons d'agir, la bonne nouvelle, c'est que chacun ; citoyen, salarié, entreprise ; peut contribuer à faire avancer les causes qui lui tiennent à coeur.
Pour faire de 2021 une année résolument engagée, nous vous avons sélectionné 21 défis réalisables en quelques minutes/heures, seul ou avec des collègues, chez soi ou depuis son bureau. Pour agir en quelques clics ou pour mobiliser son entreprise.
On vous partage ici nos 5 préférés :
... et 16 autres résolutions engagées qui n'attendent que vous.
Entre transformation et diversification, cette année plus que jamais, construire et animer sa politique d'engagement en entreprise porte des enjeux clés.
Chaque mois, pour vous aider à engager facilement vos collaborateurs sur des thématiques d'actualité, nous proposons du contenu et un kit de mobilisation.
Etape par étape, nous vous accompagnons dans la construction d'une politique d'engagement adaptée à votre raison d'être et dans son animation régulière pour permettre à vos salariés de passer à l'action.
👉 Pour échanger avec un expert Vendredi c'est par ici.On place toutes et tous beaucoup d'attentes sur 2021. Une année que l'on souhaite plus joyeuse, égalitaire, porteuse d'avancées concrètes et de changements profonds et durables. Et cela nous montre bien qu'en ce début d'année, c'est bien l'espoir qui nous habite toutes et tous, collectivement.
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