Emploi et handicap : mettre l'inclusion au coeur de sa stratégie RSE !

Le handicap en entreprise, c'est bien plus qu'une "histoire de quota". Entre bien-être au travail et enjeux sociétaux, mener une vraie politique d'inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu clé des politiques RSE des entreprises !

Chaque année, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) interroge les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pourquoi c'est important ? Comment passer à l'action ?

On vous donne des clés pour faire de cette semaine un levier d'engagement. C'est parti.

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Handicap et emploi : des inégalités encore importantes qui poussent les entreprises à agir

Aujourd'hui en France, c'est un fait, les personnes handicapées et les personnes valides et ne sont pas égales face à l'emploi.

⚠️ En 2018, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était 2 fois plus important que pour l'ensemble de la population (AFP, 2020)

⏰ Parmi les demandeurs d'emploi handicapés, 61% étaient en chômage de longue durée (48% pour l'ensemble de la population) en 2019. (Agefiph, 2020)

👴 En 2019, 46% des travailleurs handicapés avaient plus de 50 ans (30% pour l’ensemble des publics). (Agefiph, 2020).

Grâce à la loi de 2005, qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au minimum 6% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs, ces chiffres s'améliorent.

Cependant, le handicap reste en frein important à l'emploi. Et la crise économique et sociale liée au Covid-19 pourrait compliquer encore plus l’insertion des personnes handicapées.

Cette SEEPH2020 s'articule donc autour de deux enjeux clés :

• 👐 Faire évoluer les mentalités et casser les préjugés pour lever les freins à l'emploi des personnes handicapées ;
• ☝️ Passer à l'action grâce aux événements de rencontre et de recrutement de personnes en situation de handicap organisés pendant cette semaine.

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La SEEPH, une initiative européenne depuis 1997

"Initier le changement de posture face au handicap et à l’emploi, promouvoir l’autonomie et la citoyenneté, encourager une société inclusive : telle fut l’ambition portée par LADAPT en créant en 1997 la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées."

Vous l'avez compris, cette semaine européenne porte de forts enjeux pour les entreprises.

Chez Vendredi on souhaite permettre à un maximum d'entreprises d'avoir toutes les cartes en main pour agir. C'est pour cela que l'on vous a concocté une liste d'actions à mettre en place pour avoir un impact concret.

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Inclusion des personnes handicapées : comment mobiliser son entreprise ?

🦯 Mettre en place une vraie politique handicap dans sa stratégie RSE

Accueillir et soutenir le handicap en entreprise, c'est bien plus qu'une histoire de quotas.

Voici quelques étapes pour bien appréhender ces enjeux et les intégrer dans une vraie volonté QVT et RSE :

1. Comprendre ce qu'est le handicap, mais aussi quelles sont les obligations qui l'entourent
2. Favoriser la reconnaissance du handicap et des fragilités en créant un cadre de travail bienveillant et favorable à toutes et tous
3. Accompagner les salariés concernés à la complétion de leur dossier RQTH

Pour mieux comprendre la démarche, vous pouvez consulter cet article rédigé par des expertes de la communauté Impact at work.

💁🏼 Sensibiliser ses équipes au handicap

80% des handicaps sont invisibles. Pourtant, de nombreux préjugés sont encore de mise autour du sujet !

Il est donc essentiel de sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin que toutes et tous puissent accueillir les personnes concernées de façon bienveillante et sereine.

Pour cela, vous pouvez par exemple :

• Organiser un atelier d’initiation à la langue des signes française avec l’association La Fourmilière
• Organiser un atelier de sensibilisation à la déficience visuelle avec Un regard pour toi

💪 Mobiliser ses salariés via des associations qui agissent pour le handicap

Voici quelques idées d'associations qui oeuvrent au quotidien dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap :

• H'up entrepreneurs, qui accompagne des entrepreneurs handicapés dans la réussite de leur projet ;
• AFP France Handicap, qui défend et représente les personnes en situation de handicap et leurs proches ;
• Mon Copilote, qui propose un service d'aide à la mobilité pour les personnes handicapées ou âgées grâce à une plateforme de partage de trajets solidaires
• JIB, qui développe des solutions connectées qui favorisent l'autonomie des personnes en situation de handicap moteur.
  

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Pour vous inspirer : Air Liquide, l'Acoss, ou Bel se mobilisent

Voici quelques idées d'actions concrètes mises en place par nos entreprises partenaires :

• De nombreuses entreprises comme Air Liquide, Lov Group, J&J ou encore le groupe Bel organisent des rencontres lors du Duo Day. Il s'agit d'une une journée pour former des duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés volontaires pour faire découvrir son métier et la vie au sein de l'entreprise.
• Pour sensibiliser autour du handicap, l'Acoss propose une programme 1 journée = 1 action de sensibilisation avec notamment un grand jeu de plateforme sur le temps de la pause déjeuner, des missions de mécénat de compétences ou encore une exposition autour du handicap invisible (reproduite en ligne).
• Decathlon a organisé en 2021 un quizz sur le Handisport en partenariat avec la Fédération Française de Handisport pour sensibiliser ses collaborateurs sur ce sujet.

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De l'envie à l'action : un accompagnement adapté à votre raison d'être

Vendredi c'est la plateforme qui vous permet de mobiliser simplement tous vos salariés autour de votre raison d'être. Pour aider nos 150 entreprises partenaires à animer leur démarche sociétale, nous partageons chaque mois des contenus et des actions solidaires en lien avec l'actualité.

👉 Pour échanger avec un expert(e) de Vendredi et recevoir des conseils et des contenus pour mobiliser vos équipes autour du handicap, c'est par ici.