Découvrez nos 5 recommandations pour vous assurer d’éviter les comportements sexistes en réunion. Les inégalités femmes / hommes se ressentent aussi en réunion.
Les réunions sont souvent un espace où les inégalités femmes / hommes se ressentent particulièrement.
Voici donc 5 bonnes pratiques pour vous assurer d’éviter les comportements sexistes en réunion.
Le test de Bechdel permet d’analyser rapidement la représentation des femmes dans les films.
Vous pouvez aussi l’appliquer en réunion, il suffit de vous poser les deux questions suivantes :
Selon une étude britannique, les hommes captent 75% du temps de parole en réunion.
👉 Pour vous assurer que les femmes s’expriment autant que les hommes en entreprise, commencez par mesurer le temps de parole des femmes et des hommes en réunion.
Les femmes et les minorités de genre sont trois fois plus interrompues que les hommes. La journaliste Jessica Bennet a appelé ce phénomème le manterrupting.
Il existe plusieurs techniques qui vous permettent de lutter contre le manterrupting et de soutenir vos collègues quand on leur coupe la parole :
👉 Si vous organisez la réunion, vous pouvez interdire les interruptions quand une personne parle.
👉 Si une de vos collègues se fait couper la parole, essayez de lui rendre en lui demandant de développer son argument ou de répéter ce qu’elle a dit parce que vous n’avez pas bien entendu.
“Je me permets de revenir sur l’idée de Michelle qui me paraissait particulièrement intéressante. Michelle, pourrais-tu nous en dire plus dessus ?”
👉 Quand vous êtes d’accord avec une femme qui s’exprime, hochez la tête ou prenez la parole pour le montrer.
Les hommes ont tendance à reprendre à leur compte les idées des femmes, on appelle ce phénomène le “vol d’idées.”
👉 Lorsque vous êtes témoin de vol d’idées, vous pouvez intervenir pour redistribuer les responsabilités par exemple en demandant à votre collègue de reformuler son idée qui vous paraissait intéressante.
”Donc Valérie ton idée était très intéressante, est-ce que tu pourrais la développer ?”
On parle également d'Effet Matildalorsque des hommes s'approprient le travail intellectuel effectué par des femmes pour s'en attribuer les mérites.
En général, voici quelques astuces pour réagir aux commentaires sexistes en entreprise :
👉 Pousser la personne à développer son argument
“Je suis étonnée de ton commentaire, est-ce que tu voudrais dire que ... ?”
👉 Jouer l’incompréhension face à l’humour
“Je ne suis pas sûre d’avoir compris cette blague, est-ce que tu pourrais l’expliquer ?”
Évidemment, vous pouvez aussi signaler tout comportement sexiste à votre employeur.
Gardez en tête que la loi condamne les comportements sexistes au travail (article L.1142-2-1 du Code du travail) :
« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant »
👉 Aller plus loin : découvrez 80 idées d'actions concrètes à réaliser en entreprise pour l'égalité des genres
Placez l'engagement au cœur de votre culture d'entreprise avec Vendredi
Découvrir VendrediDécouvrez notre sélection des meilleures initiatives pour mobiliser vos équipes sur des missions à impact positif.
Découvrez notre sélection des meilleures initiatives pour mobiliser vos équipes sur des missions à impact positif.
Explorez la définition et l'histoire de la RSE. Découvrez ses origines, ses principes théoriques et ses applications concrètes dans les entreprises pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux actuels.
Explorez la définition et l'histoire de la RSE. Découvrez ses origines, ses principes théoriques et ses applications concrètes dans les entreprises pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux actuels.
Découvrez comment choisir le label ou la certification RSE adaptée à votre entreprise pour maximiser votre impact social et environnemental.
Découvrez comment choisir le label ou la certification RSE adaptée à votre entreprise pour maximiser votre impact social et environnemental.
Découvrez pourquoi les entreprises décident de mettre en place une stratégie RSE. Des bénéfices de la RSE sur le bien-être au travail, sur la marque employeur ou sur l'activité économique de l'entreprise.
Découvrez pourquoi les entreprises décident de mettre en place une stratégie RSE. Des bénéfices de la RSE sur le bien-être au travail, sur la marque employeur ou sur l'activité économique de l'entreprise.
Mobilisez vos salariés autour des grands enjeux sociaux et environnementaux avec Vendredi