Article

5 bonnes pratiques pour organiser des réunions inclusives

Découvrez nos 5 recommandations pour vous assurer d’éviter les comportements sexistes en réunion : test de Bechdel, commentaires déplacés, etc.

Publié le
11/10/2023
10 idée pour un numérique plus responsable

Les réunions sont souvent un espace où les inégalités femmes / hommes se ressentent particulièrement.
Voici donc 5 bonnes pratiques pour vous assurer d’éviter les comportements sexistes en réunion.

1️⃣ Appliquer le test de Bechdel à vos réunions

Le test de Bechdel permet d’analyser rapidement la représentation des femmes dans les films.

Vous pouvez aussi l’appliquer en réunion, il suffit de vous poser les deux questions suivantes :

  • est-ce qu’il y a au moins deux femmes présentes ?
  • est-ce qu’elles peuvent partager leurs avis ou idées ensemble sans être interrompues par un homme ?
5 conseils pour l'égalité des genres en entreprise

2️⃣ Créer des réunions avec des temps de parole équitables

Selon une étude britannique, les hommes captent 75% du temps de parole en réunion.

👉 Pour vous assurer que les femmes s’expriment autant que les hommes en entreprise, commencez par mesurer le temps de parole des femmes et des hommes en réunion.

3️⃣ S’assurer que les femmes puissent s’exprimer sans qu’on leur coupe la parole

Les femmes et les minorités de genre sont trois fois plus interrompues que les hommes. La journaliste Jessica Bennet a appelé ce phénomème le manterrupting.

Il existe plusieurs techniques qui vous permettent de lutter contre le manterrupting et de soutenir vos collègues quand on leur coupe la parole :

👉 Si vous organisez la réunion, vous pouvez interdire les interruptions quand une personne parle.

👉 Si une de vos collègues se fait couper la parole, essayez de lui rendre en lui demandant de développer son argument ou de répéter ce qu’elle a dit parce que vous n’avez pas bien entendu.

Je me permets de revenir sur l’idée de Michelle qui me paraissait particulièrement intéressante. Michelle, pourrais-tu nous en dire plus dessus ?

👉 Quand vous êtes d’accord avec une femme qui s’exprime, hochez la tête ou prenez la parole pour le montrer.

Droits des femmes en entreprise : 3 étapes pour engager son entreprise

4️⃣ Stop au vol d’idées

Les hommes ont tendance à reprendre à leur compte les idées des femmes, on appelle ce phénomène le “vol d’idées.”

👉 Lorsque vous êtes témoin de vol d’idées, vous pouvez intervenir pour redistribuer les responsabilités par exemple en demandant à votre collègue de reformuler son idée qui vous paraissait intéressante.

Donc Valérie ton idée était très intéressante, est-ce que tu pourrais la développer ?

5️⃣ Lutter contre les commentaires sexistes

En général, voici quelques astuces pour réagir aux commentaires sexistes en entreprise :

👉 Pousser la personne à développer son argument

Je suis étonnée de ton commentaire, est-ce que tu voudrais dire que ... ?

👉 Jouer l’incompréhension face à l’humour

Je ne suis pas sûre d’avoir compris cette blague, est-ce que tu pourrais l’expliquer ?

Évidemment, vous pouvez aussi signaler tout comportement sexiste à votre employeur.

Gardez en tête que la loi condamne les comportements sexistes au travail (article L.1142-2-1 du Code du travail) :

« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant »

👉 Aller plus loin : découvrez 80 idées d'actions concrètes à réaliser en entreprise pour l'égalité des genres

Découvrir la cartographie pour l'égalité des genres

Vendredi, la plateforme qui accélère la transition sociale et environnementale des entreprises

Découvrir Vendredi
Vendredi - Plateforme RSE pour mobiliser ses salariés autour des grands enjeux sociaux et environnementaux

Nos dernières ressources

Entreprise

Nous vous aidons à mobiliser simplement vos équipes et faciliter vos échanges avec les associations.

Association

Nous vous aidons à mobiliser simplement des volontaires et des entreprises à vos côtés pour démultiplier votre impact.

Citoyen

Nous vous aidons à vous engager pour une association que ce soit sur votre temps professionnel comme personnel.

Vendredi - plateforme RSE
Découvrez la plateforme Vendredi

Mobilisez vos salariés autour des grands enjeux sociaux et environnementaux avec Vendredi