Plongez dans les aspects essentiels de la Responsabilité Sociétale des Entreprises avec notre guide détaillé sur les quatre piliers : Social, Environnemental, Sociétal et Gouvernance. Apprenez comment ces thématiques peuvent transformer votre entreprise et son impact.
Difficile de catégoriser la RSE ! En fonction des référentiels, les grands thèmes de la transition sociale et environnementale varient.
Pour créer de la norme, dans cet article, nous vous proposons de détailler 4 piliers :
Le volet social de la RSE regroupe toutes les actions ayant un impact sur les conditions de travail et de vie des salarié·es (ou des sous-traitants) de l’entreprise.
L’entreprise joue un rôle social de premier plan : les salarié·es sont pour elles une ressource essentielle. Leur bien-être et les conditions dans lesquelles ils travaillent doivent donc être absolument centrale dans leurs politiques !
Cela comprend notamment 4 thématiques clés :
Le volet environnemental de la RSE concerne tous les impacts de l’activité de l’entreprise sur le climat et la biodiversité, de la conception du produit à son utilisation, sans oublier sa production.
Ces impacts, bien souvent négatifs, vont tenter d’être minimisés grâce aux politiques RSE de l’entreprise. Cela va notamment se faire autour de 3 grands champs d’actions : la réduction de son empreinte carbone, la réduction de son impact sur la biodiversité et la sensibilisation des équipes.
Le volet environnemental de la RSE comprend ainsi plusieurs grands sujets :
Le volet sociétal de la RSE regroupe tous les engagements de l’entreprise au service de l'intérêt général et de la société (insertion, mécénat financier, matériel et de compétences).
L’objectif du volet sociétal de la RSE, c’est de trouver comment faire pour que l’activité de l’entreprise bénéficie plus largement à toutes les parties prenantes, en dehors des salarié·es (consommateur·ices, populations, communautés locales...). Le but est d’avoir un impact positif sur la société en général.
En ce sens, une entreprise peut s’engager sur le volet sociétal de plusieurs façons :
La gouvernance de la RSE concerne l’ensemble des mécanismes, des processus et des structures mis en place au sein d’une entreprise pour assurer la prise en compte et la gestion des impacts sociaux, environnementaux et économiques de ses activités sur la société et l’environnement.
Elle requiert l’engagement des dirigeants à promouvoir un développement durable, à respecter les droits humains et à adopter des pratiques commerciales éthiques, tout en dépassant la simple recherche de profit financier.
Selon la norme ISO 26000, plusieurs principes clés doivent guider la mise en œuvre d’une gouvernance de la RSE efficace :
La gouvernance de la RSE joue donc un rôle crucial pour garantir que les entreprises répondent de manière appropriée aux attentes croissantes des parties prenantes internes et externes en matière de responsabilité sociétale.
Aujourd'hui, pour être une entreprise responsable, il ne suffit plus d’être “bon” sur un sujet, il faut se rapprocher de l’exemplarité sur tous les domaines. Grâce à la force du collectif, nous avons élaboré aux côtés de 7 entreprises B Corp un guide complet qui permet de découvrir 10 axes complémentaires qui permettent à toutes les entreprises d’être au niveau sur les sujets qui comptent.
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Explorez la définition et l'histoire de la RSE. Découvrez ses origines, ses principes théoriques et ses applications concrètes dans les entreprises pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux actuels.
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