Mouvement Jours d’Engagement au Travail : tout ce qu'il faut savoir !

Aujourd’hui, le nombre d’entreprises accordant du temps à leurs salarié·es pour se sensibiliser et s’engager sur leur temps de travail est très faible. Pourtant, les entreprises ont tout intérêt à le faire : cela permet d’avoir une RSE plus incarnée, de répondre à la quête de sens des salarié·es et d’agir pour l’intérêt général. C’est d’ailleurs pour cette raison que nous avons créé Vendredi !

Le mercredi 7 juin 2023, nous lancions avec plus de 30 entreprises, associations et réseaux engagés le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail. Ce mouvement, c’est la continuité de notre vision : la transition sociale et environnementale des entreprises, ne se fera pas sans leurs salarié·es

Dans cet article, nous revenons sur la genèse du projet et pourquoi nous l’avons initié 👇

Découvrir le mouvement

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Comment est né le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail

Depuis nos débuts en 2018, nous avons convaincu plus de 300 entreprises de travailler à nos côtés pour engager leurs salarié·es. Le point commun de ces entreprises ? Le temps.‍

Le temps qu’elles dédient pour sensibiliser leurs équipes aux sujets qui comptent. Le temps qu’elles accordent à leurs salarié·es pour qu’ils puissent soutenir des associations. Le temps qu’elles consacrent à se transformer de l’intérieur pour mieux répondre aux enjeux sociaux et environnementaux actuels… Ces entreprises ne sont pas exemplaires, mais elles ont compris que le temps est un socle de la transition. Pour agir, il faut du temps !

Cependant, à la suite des résultats de notre Baromètre RSE 2022, nous avons réalisé que les entreprises accordant du temps à leurs salarié·es étaient une minorité (a fortiori sur un échantillon déjà mature en RSE) : c’est le cas de seulement 23 % des entreprises. De l’autre côté, 85% des salarié·es estiment que les entreprises devraient leur permettre de s’engager sur leur temps de travail (Baromètre de l’engagement sociétal, 2021).

Alors, au cours d'un remue-méninges, nous nous sommes demandés : “Et si toutes les entreprises accordaient du temps à leurs salarié·es ? Quel serait l’impact ?”

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De là, nous avons identifié 3 freins principaux pour les entreprises :

1️⃣ Elles ne connaissent pas les jours d’engagement ou elles n’ont pas encore eu le déclic

2️⃣ Elles n’ont pas conscience des nombreux bénéfices des jours d’engagement

3️⃣ Elles ne savent pas comment lancer un tel dispositif

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Pour palier à ces freins, nous avons imaginé trois solutions concrètes :

🙌 Créer un élan collectif pour faire largement connaitre les jours d’engagement au travail

📣 Partager les belles histoires des structures qui le font déjà

✍️ Proposer du contenu (charte, liste de solutions…) pour aider les entreprises à se lancer

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C’est ainsi qu’est né le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail !

À partir de cette idée de projet, nous avons entamé un travail de fourmis pendant deux mois pour convaincre des organisations de nous rejoindre avant même le lancement.

Un grand merci à toutes ces structures pionnières de l’engagement des salarié·es qui ont participé à la construction de ce projet : 1% For the Planet, 2tonnes, B Lab, COP1 - Solidarités Étudiantes, Danone, Electro Depot, Ekimetrics, Evaneos, Fondation Agir Contre l’Exclusion, France Digitale, Greenweez, Home Exchange, HR Conseil, La Chorba, La Fresque du Climat, Luko, Kodiko, Ma Petite Planète, mc2i, Panopli, Phenix, Sami, Share It, Sibylone, Sofren, Solucia SPJ, Suez, Swile, Viseo,Wemanity, Zenika

Évidemment, nous savons que l’engagement des salarié·es n’est qu’un élément de la transition et qu’il ne suffit pas à lui seul, mais nous sommes persuadés qu’il est nécessaire.

Toutes les organisations et personnes — qu’elles soient déjà engagées dans ce dispositif ou qu’elles soient simplement intéressées par les jours d’engagement — sont invitées à rejoindre ce mouvement 🙌

Je rejoins le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail

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Pourquoi accorder des jours d’engagement à ses salarié·es ?

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Qu'est-ce qu'un jour d’engagement au travail ?

Les jours d’engagement au travail, c’est du temps, rémunéré, donné aux salarié·es pour qu’ils puissent se sensibiliser et agir sur leur temps de travail autour des sujets sociaux et environnementaux.

Crédit solidaire, crédit de temps solidaire, journées de solidarité, RTT solidaire, journées pro bono… de nombreuses appellations peuvent désigner ce dispositif. Mais, quel que soit le format choisi, cela revient à accorder du temps à ses salarié·es pour qu’ils puissent s’engager.

En moyenne, les entreprises signataires du Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail accordent l’équivalent de 3,5 jours d’engagement à leurs salarié·es.

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Comment peut-on utiliser ces jours d’engagement au travail ?

De nombreuses actions engagées peuvent être réalisées sur le temps de travail. Elles peuvent être divisées en plusieurs catégories : le coup de pouce à une association, la mission de compétences et la sensibilisation. Voici une liste non exhaustive d’actions réalisables sur le temps de travail 👇

1️⃣ Coup de pouce terrain

Ce sont des missions “sur le terrain” pour aider les associations de manières ponctuelles. Elles peuvent être organisées en interne par les entreprises elle-même. Par exemple :

✔️ Prendre 3h pour distribuer des repas à des personnes dans le besoin

✔️ Prendre 1h pour faire un don du sang

✔️ Prendre une demi-journée pour coordonner une collecte de produits au bureau

Exemple : Benjamin de chez Phenix a pris une demi-journée pour s’engager dans une recyclerie solidaire

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2️⃣ Missions de compétences

Ces missions font appel aux compétences des salarié·es pour aider les associations ou leurs bénéficiaires. Leurs durées varient de quelques heures à plusieurs mois. Par exemple :

✔️ Aider à la refonte du site web d’une association

✔️ Donner un cours sur les bases de son métier à des personnes en reconversion

✔️ Accompagner la structuration juridique d’une association

Exemple : Hélène de chez Suez prend quelques heures tous les mois pour accompagner une personne réfugiée dans sa recherche d’emploi avec Kodiko

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3️⃣ Sensibilisation

L’engagement, c’est aussi se former sur les enjeux sociaux et environnementaux. Il existe une multitude de façons de se sensibiliser sur son temps de travail, par exemple :

✔️ Participer à un atelier : Fresque du Climat, Atelier 2tonnes, Fresque de la Diversité…

✔️ Participer à des conférences ou des webinars

✔️ Participer à des défis de sensibilisation ou des challenges comme Ma Petite Planète, etc…

Exemple : Marie de chez Danone a pris 3h pour se former à l’atelier 2tonnes avec ses collègues pendant le Danone Day.

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Pourquoi rejoindre le Mouvement pour des Jours d’Engagement au Travail ?

Avec ce mouvement, nous souhaitons fédérer un maximum d’organisations et d’individus autour d’une même conviction : Pour agir, il faut du temps !

Mais qu’est-ce que cela signifie de rejoindre le mouvement ?

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Pour les entreprises qui accordent déjà du temps à leurs salarié·es

Rejoindre le mouvement en tant qu’entreprise déjà engagée dans ce dispositif, c’est :

• Mettre en lumière vos engagements, le chemin parcouru, les belles histoires et vos chiffres d’impact auprès de vos salarié·es et des autres acteurs du mouvement
• Accéder à des modèles pour communiquer sur votre démarche facilement
• S’associer à un mouvement d’ampleur qui met un coup de projecteur sur la nécessité de passer à l’action

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Pour les entreprises qui ne mettent pas encore en place de dispositif

Rejoindre le mouvement en tant qu’entreprise intéressée par le dispositif des jours d’engagement, c’est :

• Accéder à des solutions concrètes pour mettre en place les jours d’engagement au sein de votre entreprise
• Voir son entreprise associée à un mouvement d’ampleur qui met un coup de projecteur sur la nécessité de passer à l’action

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Pour les associations et projets à impact

Rejoindre le mouvement en tant qu’association, c’est :

• Mettre en avant votre impact et vos actions auprès d’entreprises, de salarié·es et du grand public
• Devenir porte-parole d’une nécessité de passer à l’action
• Accéder à des éléments de communication externes pour votre association

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Pour les salarié·es qui souhaitent disposer des jours d’engagement

Rejoindre le mouvement en tant que salarié·e intéressé·e par le dispositif, c’est :

• Pouvoir communiquer en interne pour faire considérer la mise en place du dispositif
• Voir son intérêt porté à sa direction par Vendredi
• Accéder à des modèles pour partager un témoignage ou communiquer sur ses engagements

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Pour les réseaux et écosystèmes d’entreprises :

Rejoindre le mouvement en tant que réseau d’entreprise, c’est :

• S’associer à un mouvement d’ampleur qui met un coup de projecteur sur la nécessité de passer à l’action
• Relayer le mouvement au sein de leur réseau d’entreprise

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Pour les citoyen·nes intéressé·es par le mouvement

Rejoindre le mouvement en tant que citoyen·ne engagée, c’est :

• Soutenir la démarche et faire grandir notre mouvement
• Pouvoir en parler autour de soi grâce à des modèles pour diffuser notre message

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Aujourd'hui, nous sommes déjà plus de 120 signataires du Manifeste pour des Jours d’Engagement au Travail. Ensemble, nous représentons plus de 50 000 salarié·es et individus mobilisé·es. Vous aussi, rejoignez le mouvement !

Je rejoins le Mouvement