RSE : Quelles actions pour lutter contre les inégalités sociales ?

Nous sommes nombreuses et nombreux à souhaiter nous mobiliser pour rendre notre monde plus égalitaire et juste, et les salariés n'échappent pas à la règle.

Les crises actuelles, qu'elles soient sociales, environnementales ou sanitaire, nous poussent à passer à l'action ; et poussent, aussi, les entreprises à agir en conséquence.

Sur quels grands piliers peut-on agir en tant qu'entreprise, et à quel niveau (interne, externe) ? Quelle stratégie RSE adopter pour lutter contre les discriminations et inégalités sociales ?

Dans cet article, on vous présente 5 piliers de la justice sociale et de la lutte contre les inégalités et on vous donne 5 idées d'actions concrètes pour mettre votre entreprise en mouvement.

-

1- Lutter contre les inégalités des genres et lutter pour les droits des femmes
‍

Le constat : Les inégalités de genre sont toujours présentes au quotidien 💜

Oeuvrer pour l'égalité des genres en entreprise passe par 2 aspects distincts :

• Des enjeux externes, d'abord, qui impliquent un engagement de l'entreprise (RSE, fondation) pour les droits des femmes et des minorités de genre au sein de la société ;
• Des enjeux internes, ensuite, qui impliquent de créer un cadre qui permet de lutter activement contre les inégalités et discriminations liées au genre au sein de son entreprise (harcèlement sexuel au travail, écart de rémunération, sexisme ordinaire...).

Une idée d'action concrète : Mettre en place congé plus long 👶🏼

En entreprise, les femmes gagnent en moyenne 16,8% de moins que les hommes pour un poste à temps complet (Insee, 2020).

L'écart de rémunération observé en France entre les femmes et les hommes peut en partie s'expliquer par les discriminations liées à la maternité, et notamment au congé qui accompagne une grossesse.

Depuis le 1er juillet 2021, le congé proposé au co-parent à été rallongé. Il est maintenant de 28 jours et peut être pris dans les 6 mois suivants la naissance du bébé.

Mais vous pouvez également choisir d’aller plus loin en proposant un congé plus long que ce que propose la loi

Le modèle Suédois est un bon exemple : les entreprises proposent un congé long à partager entre les deux parents et pris en charge à 80% par l’entreprise.
‍

2-  Oeuvrer pour l'inclusion des personnes réfugiées et demandeuses d'asile
‍

Le constat : la lutte contre l'exclusion fait partie des grandes combats de la mondialisation 🌐

Chaque entreprise, en tant qu'acteur économique, ne peut être déconnectée du territoire sur lequel elle est implémentée et de ses réalités.

La France, qui accueille 3 fois plus de demandeurs d'asile qu'en 2014 (Le Monde, 2019), est un important pays d'accueil.

Ces nouveaux arrivants représentent pour les entreprises à la fois un fort potentiel en termes de compétences disponibles, mais aussi un important enjeux de solidarité qui s'intègre dans une stratégie d'engagement, notamment des collaborateurs.

Une idée d'action concrète : proposer à vos équipes de mentorer des personnes réfugiées 🤝

De nombreuses associations accompagnent les personnes réfugiées dans leur démarche administratives, leur recherche ou création d'emploi mais aussi dans leur insertion sociale.

Pour y contribuer, vous pouvez mettre en place des programmes de mentorat et ainsi permettre à vos collaborateurs et collaboratrices d'accompagner des réfugiés dans leur parcours d'insertion, notamment vers l'emploi, comme le proposent les associations Kodiko ou each One.

‍‍

-

3- Agir pour l'égalité des chances
‍

Le constat : l'inégalité des chances doit être combattue dès le parcours éducatif 🎓

En France, 6 générations sont nécessaires pour que les descendants de familles modestes atteignent le revenu moyen, soit 1,5 générations de plus que la moyenne des pays de l'OCDE (Collectif Mentorat).

Pour lutter contre les inégalités des chances, les entreprises ont un rôle important à jouer sur 2 niveaux : à la fois en mettant en place des politiques de recrutement qui favorisent l'ascenseur social, mais aussi en permettant à n'importe quel jeune de pouvoir s'inspirer de l'entreprise et de ses salariés comme potentiel modèle pour sa vie professionnelle.

Une idée d'action concrète : accueillir un stagiaire de 3e 🙋🏽

Pour lutter contre ce phénomèné, l'association ViensVoirMonTaf aide les élèves de 3e de REP (Réseau d'éducation prioritaire) à trouver le stage de leur rêve.

Pendant une semaine, vous pouvez ainsi faire découvrir votre métier et votre entreprise à un élève motivé, ou proposer à vos salariés de devenir eux-même tuteur ou tutrice.
‍

-

4- Lutter contre la précarité et la pauvreté
‍

Le constat : précarité et pauvreté sont en augmentation depuis la crise du COVID 😷

Agir pour la solidarité n'est pas seulement le rôle des fondations d'entreprise ni, plus globalement, un unique enjeu de philanthropie.

Insuffler une logique d'entraide, notamment du côté de ses équipes, permet d'impliquer l'ensemble de l'entreprise dans une démarche globale de solidarité, mais aussi de répondre concrètement à des besoins immenses.

Une idée d'action concrète : proposer à vos salariés d'organiser une collecte 🤲

Denrées alimentaires, protections périodiques, vêtements chauds... Organiser une collecte est une action concrète et simple à mettre en place, qui vous permet de mobiliser l'ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices autour de la lutte contre la précarité.

Certaines associations vous accompagnent dans l'organisation de la collecte et dans la récupération des objets récoltés :

• L'association Rejoué, spécialisée dans le réemploi de jouets, propose aux entreprises de donner une seconde vie aux jeux qui restent dans leurs placards.
• L'association Règles Elémentaires, qui lutte contre la précarité menstruelle, vous accompagne dans la mise en place d'une collecte de protections périodiques.

-

5- Favoriser l'insertion par l'emploi
‍

Le constat : des barrières empêchent l'accès à l'emploi d'une partie de la population 🏢

Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans lutte pour l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Cela s'inscrit à la fois dans des enjeux RH, à travers un recrutement qui favorise l'intégration de ces profils ; mais aussi dans des enjeux RSE, en soutenant des projets qui oeuvrent pour l'insertion des personnes éloignées de l'emploi.

Une idée d'action concrète : créer un cadre favorable au recrutement de personnes en situation de handicap ♿

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est 2 fois plus important que pour l'ensemble de la population (Information handicap, 2018).

En tant qu'entreprise, il est essentiel, d'abord, de se renseigner sur ses obligations légales en termes de recrutement ; mais aussi de mettre en place un cadre favorable à l'insertion de personnes en situation de handicap dans ses équipes.

Chaque année en Novembre, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) sensibilise les entreprises à ces enjeux et organise des forum de recrutement spécifiques.

Je souhaite être accompagné