Découvrez les résultats de la troisième édition du Baromètre de la RSE, créé à l'initative de 13 organismes de référence. L’étude qui permet à chaque entreprise d’accélérer sa transition
Depuis 2021, Vendredi initie le projet du Baromètre RSE avec pour objectif de créer une véritable base de données autour des pratiques sociales et environnementales des entreprises.
En 2024, nous sommes ravi·es de publier la 3e édition de cette grande étude ouverte, et de présenter aux côtés de Kantar et 12 partenaires de référence dévoiler les résultats de cette enquête exclusive !
Chiffres clés, grandes tendances RSE, analyses d’experts et d’expertes… Dans cet article, découvrez la genèse du Baromètre RSE 2024 et surtout les grands apprentissages de l’étude !
Il y a 4 ans, c’est “pour pallier l’absence d’une mesure commune des pratiques RSE” que nous lancions la première édition de ce Baromètre ouvert.
Notre ambition : proposer un outil pour comprendre les changements en cours et permettre à chaque entreprise de trouver les leviers pour construire une RSE indispensable, structurellement mobilisatrice et réellement transformatrice.
Ancrée depuis maintenant 3 éditions, notre tentative d’apporter un éclairage dans l’écosystème RSE nous permet de dessiner des tendances long terme. Avec près de 1000 entreprises répondantes, cette nouvelle édition est plus exhaustive et nous permet de prendre un vrai recul sur les pratiques RSE des entreprises françaises.
Ainsi, le Baromètre de la RSE 2024 c’est un état des lieux exhaustif et accessible de la RSE en France pour en comprendre facilement les enjeux avec :
Notre seule promesse, inchangée depuis 3 éditions : aider toutes les entreprises à accélérer leur transition sociale et environnementale !
Le Baromètre RSE, c’est donc une approche 360° de la RSE établi grâce à un questionnaire ouvert à toutes les entreprises, réalisé par et pour les responsables RSE.
C’est aussi un projet collectif, initié par Vendredi et co-construit avec 12 partenaires de référence !
1️⃣ De plus en plus de ressources au service de la RSE
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à dédier du temps et de l’argent à la RSE : 78% des organisations interrogées ont une équipe dédiée (contre 70% en 2022) et 76% y allouent un budget (contre 68% en 2022). La taille des équipes et les enveloppes budgétaires augmentent également, même si les ressources dédiées sont encore perçues comme insuffisantes.
2️⃣ La RSE s’impose dans les espaces stratégiques des entreprises
En s’intéressant de plus en plus à la RSE, le COMEX permet au sujet de devenir central, et d’impacter les prises de décisions : dans 70% des entreprises interrogées, la RSE est rattachée au COMEX (contre 63% en 2022). Le COMEX est d’ailleurs la partie prenante la plus impliquée autour du sujet : il est “moteur” ou “favorable” dans 93% des entreprises répondantes.
3️⃣ L’environnement, thématique prioritaire des entreprises
L’environnement est l’enjeu central des politiques RSE, et un champ d’action pour toutes les entreprises, peu importe leur maturité. C’est le premier thème de sensibilisation des salarié·es (90% des entreprises interrogées ont déjà sensibilisé leurs équipes au sujet), mais aussi un sujet autour duquel les actions se structurent de plus en plus : 68% des entreprises déclarent avoir réalisé un bilan carbone, contre 47% en 2022.
4️⃣ Des évolutions légales qui impactent significativement les pratiques RSE
Le cadre légal et son évolution, comme la récente CSRD, ont une influence grandissante sur les démarches RSE des entreprises concernées : la réponse à ces obligations est devenu le moteur principal de passage à l’action des ETI et des grandes entreprises (GE). Cela se fait ressentir sur leurs pratiques concrètes, comme la mesure de l’empreinte carbone : 96% des GE ont déjà réalisé un bilan carbone, contre 89% en 2022.
5️⃣ Des façons d’agir et des causes prioritaires qui évoluent
Face aux mutations des besoins des attentes, certains thèmes RSE sont priorisés, comme la santé mentale des équipes (65% des entreprises sensibilisent à ce sujet, contre 49% en 2022) ou la diversité socio-économique (70% agissent autour de ce sujet, contre 55% en 2022). Les façons d’agir se transforment également : les Fresques sont par exemple en plein essor, avec 60% des entreprises qui en ont déjà organisé (contre 41% en 2022).
1️⃣ La mobilisation des salarié·es, une nécessité à prioriser
Les entreprises, conscientes de la nécessité d’embarquer leurs équipes, sont de plus en plus nombreuses à activer ce levier ! Mais cela reste encore difficile pour nombre d’entre elles : seuls 17% considèrent leurs équipes comme “motrices” de leur politique RSE. Les jours d’engagement au travail, aux bénéfices réels pour mobiliser largement ses équipes, est une pratique qui se développe, mais reste peu répandue : 28% des entreprises l’ont mis place, contre 23% en 2022.
2️⃣ Des causes peu abordées dont il faut se saisir
Certaines thématiques sont peu intégrées dans les plans d’actions RSE. L’aide et l’insertion des réfugiés, qui avait émergé en 2022 suite à la guerre en Ukraine, redevient très minoritaire : seuls 8% des entreprises sensibilisent à ce sujet. Les questions LGBTQIA+, abordées par 19% des entreprises, sont toujours la cause sociale la moins abordée. Enfin, la biodiversité est un sujet environnemental émergent : 32% des entreprises l’abordent, et 30% souhaitent se lancer.
3️⃣ Des freins toujours prégnants autour desquels se focaliser
Malgré une hausse significative des budgets et équipes dédiées, le manque de ressources est toujours le principal obstacle au déploiement de la RSE : 82% des entreprises considèrent le manque de temps et d’équipe comme un frein important, soit autant qu’en 2022 ; et une majorité (65%) déclarent manquer de budget. Par ailleurs, la difficulté de mesurer l’impact et le ROI des actions RSE est un véritable enjeu, considéré comme frein important par 74% des entreprises.
4️⃣ Une nécessité de s’inspirer de la maturité des grandes entreprises
Plus de moyens, des stratégies mieux structurées, des actions plus diversifiées… Les grandes entreprises (GE) sont les plus matures en matière de RSE : 98% des GE ont un budget dédié, contre 76% de l’échantillon global ; ou encore 61% ont au moins un label RSE, contre 39% au global. Cet écart peut être perçu comme une opportunité : de par leur influence et leur capacité à inspirer, les GE doivent ouvrir la voie à la transition profonde des TPE et PME.
5️⃣ Des signaux faibles d’accélération de la RSE qui cultivent notre enthousiasme
Certains signaux permettent d’imaginer que la RSE va connaître une véritable accélération dans les années à venir. La représentation croissante de la RSE au sein du COMEX, par exemple, va permettre aux entreprises d’avoir un budget plus conséquent, mais aussi de mieux impliquer l’ensemble de leurs équipes. La priorité mise dans la sensibilisation des équipes, égalemennt, va permettre de rendre plus durable la transition et augmentant la part de salarié·es mobilisé·es.
En 2022, nous observions une vraie prise de conscience des entreprises, mais pas (encore) d’accélération. Les entreprises agissaient, tantôt par envie et conscience de l’urgence, tantôt par obligation (légale ou compétitive), en fonction de leur taille et de leurs moyens. Cependant, les absences (budget, équipe…) et les freins (temps, mesure d’impact…) au déploiement de la RSE étaient toujours importants.
Alors que dire des résultats de cette édition 2024 du Baromètre RSE ?
- Les avancées des entreprises sont réelles et concrètes : en 2024, la RSE est non seulement une préoccupation réelle pour les entreprises, mais elle devient aussi un enjeu stratégique majeur.
→ Progressivement, elle n’est plus considérée comme un sujet annexe et facultatif, mais comme le pré-requis d’un pivot nécessaire pour assurer la pérennité de l’entreprise.
- Une transformation complète et durable se prépare : en 2024, les signaux faibles se multiplient pour nous faire espérer des changements plus radicaux de toutes les entreprises dans les prochaines années.
→ Des avancées concrètes sont en place pour permettre aux enjeux sociaux et environnementaux de s’intégrer pleinement aux stratégies long-terme des entreprises.
- La transversalité sera la clé d’un changement radical : en 2024 et dans les années à venir, sensibiliser et impliquer seront les axes clés d’une transition réussie et d’un réel changement culturel nécessaire.
→ Ensemble, continuons de construire les conditions nécessaires à l’émergence d’une RSE indispensable, structurellement mobilisatrice et transformatrice, dans toutes les entreprises.
Ce que révèle l’enquête est ainsi sans appel et doit nous réjouir : la tendance est à l’accélération des démarches RSE dans toutes les entreprises.
Mais ce mouvement doit s’amplifier pour entraîner des transitions profondes et durables. Il reste donc à saisir les opportunités et à provoquer les changements pour être à la hauteur de l’urgence !
Téléchargez dès à présent le Baromètre RSE 2024 pour comprendre tout comprendre sur les pratiques, challenges et opportunités actuelles de la RSE !
1% for the planet : collectif d’entreprises qui s’engagent à verser 1% de leur chiffre d’affaires à des organisations de protection de l’environnement.
2 Tonnes : atelier immersif qui permet d’agir ensemble pour le climat en proposant aux participants d’explorer le futur en équipe et d’essayer de limiter le changement climatique.
B Lab France : la branche française de l’ONG internationale B Corp
C3D : Convaincus que les Directeurs Développement Durable et RSE jouent un rôle déterminant dans la transformation de nos organisations et de notre société, le C3D réunit depuis 2007 plus de 300 Directeur·ices / Responsables Développement Durable et RSE.
EcoVadis : entreprise à mission, opère une plateforme mondiale d’évaluation et de mutualisation des performances RSE de plus de 130 000 entreprises de toutes tailles, contribuant dans 180 pays à la transition vers un monde durable.
France Digitale : association de startups en Europe, avec plus de 2000 startups et investisseurs français du numérique. L’association se donne pour mission de créer des champions européens du numérique et d’animer l’écosystème des startups en France.
Haatch : cabinet de conseil pionnier en stratégie RSE, certification B Corp et formation RSE.
Kantar : leader mondial de la data, des études et du conseil.
Impact at Work : la communauté de référence des acteur·ices de la RSE. Ce groupe de discussion informel rassemble près de 1500 membres d’entreprises et secteurs divers qui partagent expériences et bonnes pratiques pour accélérer la transition sociale et environnementale de leur entreprise.
Observatoire de la QVT : développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et dans le soutien à la parentalité en entreprise.
Sami : la première solution tout-en-un permettant à chaque entreprise de définir et suivre une démarche bas-carbone complète, rigoureuse et ambitieuse : mesurer, réduire, contribuer, communiquer
Utopies : première agence indépendante et think-tank en France sur l’accompagnement RSE des entreprises. Elle a pour mission d’ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux RSE au cœur de leur stratégie.
Vendredi, la plateforme qui accélère la transition sociale et environnementale des entreprises
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