5 actions pour booster la stratégie RSE sociale de son entreprise

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est souvent associée à des mesures écologiques : la publication d’un bilan carbone, l’installation de bacs de tri sélectif… C’est oublier que les conditions de vie et de travail des salariés sont au coeur de cette démarche !
Alors, concrètement, comment se traduit la RSE sur le plan social ?

👇 Vendredi fait le tour de la question à travers 5 actions concrètes.

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1️⃣ Favoriser la diversité et l'inclusion

💡 La diversité, ce sont toutes les stratégies visant non seulement à lutter contre les discriminations, mais aussi à faire des différences entre les collaborateurs un levier de performance pour l’entreprise. (1) Etre inclusif, c’est favoriser un environnement où chaque collaborateur pourra mettre ses compétences au profit de ses objectifs en toute sérénité.

Quelques actions concrètes :

• Respecter les obligations légales RH et RSE (non discrimination, emploi des séniors, égalité professionnelle, travailleurs en situations de handicap…)
• Mettre en place des politiques de recrutement favorisant la diversité, notamment en rédigeant des offres d’emploi inclusives (comme la Méthode de Recrutement par Simulation de Pôle Emploi)
• Sensibiliser ses collaborateurs à la diversité et à l’inclusion via des ateliers (comme la Fresque de la diversité)
  
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2️⃣ Promouvoir l’égalité des genres

💡 Malgré les obligations légales des entreprises de respecter l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, l’inégalité des genres a la vie dure. Ainsi, en début de carrière, les femmes qui aspirent à occuper des postes à responsabilités ont 18% moins de chances d’être promues que les hommes. (2)

Quelques actions concrètes :

• Respecter les obligations légales en la matière (notamment l’index d’égalité professionnelle femme-homme)
• Faire un état des lieux de la situation dans l’entreprise
• S’assurer que la proportion de femmes et d’hommes est la même, à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise
• Sensibiliser les salariés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (notamment avec HandsAway)
• Et plein d’autres actions à piocher dans la Cartographie de l’égalité des genres en entreprise ⤵️

Je consulte la cartographie de l'égalité des genres en entreprise

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3️⃣ Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

💡 En France, 14 % des personnes en situation de handicap sont au chômage, contre 8% de l’ensemble de la populatio (3) Intégrerà ses équipes des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur des politiques de RSE.

Etablir un plan de mobilité est une démarche essentielle pour favoriser l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. ⤵️

Concrètement, cela implique plusieurs actions :

• Respecter les obligations légales, encore et toujours ! (Non-discrimination, employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de l’effectif à partir de 20 salariés ou bien verser une contribution annuelle à l’Agefiph)
• Identifier une personne référente handicap chargée de mettre en œuvre et de piloter le plan d’action
• Sensibiliser et former les salariés à la question du handicap
• Former les managers sur le recrutement et la gestion des personnes en situation de handicap
• Assurer un accueil adapté aux collaborateurs en situation de handicap via leurs conditions de travail : accessibilité physique et numérique, télétravail, rythme de travail.

Mieux comprendre les salarié.es en situation de handicap

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4️⃣ Assurer des conditions de vie et de travail de qualité

💡 Près d’un salarié sur quatre affirme être en risque de burn-out en France. (4) Le bien-être mental en entreprise, et plus largement la qualité de vie et des conditions de travail est un enjeu central dans la responsabilité sociétale des entreprises.

Quelques actions concrètes :

• Respecter les obligations légales en matière de qualité de vie et de conditions de travail (proposer des horaires raisonnables, organiser les négociations obligatoires sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, les mesures permettant de lutter contre toute discrimination,…)
• Proposer le recours au télétravail aux salariés
• Former les managers à la communication non violente et à la bienveillance
• Proposer des espaces de discussion pour que les salariés puissent partager leurs aspirations, leurs volontés d’évolution professionnelle et leur avis sur le contenu de leur travail
• Aménager les bureaux en permettant par exemple aux collaborateurs de personnaliser leurs espaces de travail.

Prendre soin de soi au travail

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5️⃣ Encourager l’engagement sur le temps de travail

💡 85% des salariés estiment que les entreprises devraient encourager ou mettre en place des actions d'engagement pour leurs équipes. (5) Les jours d’engagement au travail, c’est du temps, rémunéré, donné aux salariés pour qu’ils puissent se sensibiliser et agir sur leur temps de travail autour des sujets sociaux et environnementaux.

• Mettre en place des programmes de bénévolat d'entreprise pour permettre aux employés de s'impliquer au service de causes qui leur paraissent justes et importantes
• Établir des partenariats avec des associations pour soutenir des initiatives solidaires
• Octroyer une ou plusieurs journées d’engagement de travail par an aux salariés
• Utiliser la plateforme Vendredi pour permettre aux salariés de s’engager sur leur temps de travail, en s’informant, se sensibilisant et en soutenant des associations !

Rejoindre le “Mouvement Jours d’Engagement au Travail”

👉 Pour échanger avec un expert(e) de Vendredi et recevoir des conseils et des contenus pour mobiliser vos équipes autour de votre démarche RSE, c'est par ici.

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Ressources documentaires

• (1) #Diversité, de quoi parle-t-on précisément ? I DDG I 31/03/2021
• (2) Women in the Workplace 2022 I McKinsey & Company I 2022
• (3) Personnes handicapées: le taux de chômage (encore) en baisse I Handicap.frI  12/05/2022
• (4) Santé mentale : un salarié sur deux en situation de détresse psychologique I Novethic I 16/03/2023
• (5) Le manifeste pour des jours d'engagement au travail I Vendredi I Mai 2023

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